Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Politika BeyanıDEIPolitika Beyanı

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Politika Beyanı

1. Politika Amacı
Küresel ölçekte insan hakları ve sosyal sorumluluğa verilen önemin artmasıyla birlikte, şirketimiz çeşitlilik (Diversity), eşitlik (Equity) ve kapsayıcılık (Inclusion) değerlerini aktif olarak teşvik etmektedir. Bireysel farklılıklara saygı gösteren, eşitsiz muameleleri ortadan kaldıran ve farklı bakış açılarını teşvik eden bir çalışma ortamı yaratmaya kararlıyız. Her bir çalışanın kendini özgürce ifade edebilmesi ve gelişebilmesi için, ancak o zaman şirket sürdürülebilir bir şekilde gelişebilir ve topluma daha büyük bir değer yaratabilir.

1. Politika Amacı
Küresel insan hakları ve sosyal sorumluluk vurgusuna yanıt olarak, şirketimiz Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) değerlerini aktif olarak teşvik etmektedir.Bireysel farklılıklara saygı duyan, eşitsizliği ortadan kaldıran ve çeşitli bakış açılarını teşvik eden bir çalışma ortamı yaratmaya kararlıyız.Her çalışanın kendini özgürce ifade edebildiği ve gelişebildiği zaman, işletmenin sürdürülebilir bir şekilde büyüyebileceğine ve topluma daha büyük bir değer katabileceğine kesinlikle inanıyoruz.

İki, Taahhüdümüz
Şirketimiz aşağıdaki ilkelere taahhüt eder ve bunları kurumsal kültür, sistem ve operasyonlarımıza sürekli olarak entegre eder:
- Çalışanlar ve paydaşların cinsiyet, yaş, ırk, din, dil, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, fiziksel ve zihinsel engeller, kültürel geçmiş gibi konulardaki çeşitliliğini kabul etmek ve saygı duymak.
- Ayrımcılık ve taciz içermeyen bir çalışma ortamı sağlamak, adil ve şeffaf bir işe alım, terfi ve değerlendirme sistemi oluşturmak.
- Açık diyalog ve kapsayıcı bir kurumsal kültürü teşvik etmek, her çalışanın katılım ve katkı sağlama fırsatına sahip olmasını sağlamak.
- Yönetim kademesinin DEI konularındaki farkındalığını ve sorumluluğunu aktif olarak geliştirmek ve ilgili sonuçları düzenli olarak gözden geçirmek.

2. Taahhüdümüz
Şirketimiz, kurumsal kültürümüze, sistemlerimize ve operasyonlarımıza sürekli entegre edilen aşağıdaki ilkelere bağlıdır:
- Çalışanlar ve paydaşlar arasında cinsiyet, yaş, ırk, din, dil, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, engellilik ve kültürel geçmiş açısından çeşitliliği benimsemek ve saygı duymak.
- Adil ve şeffaf işe alım, terfi ve değerlendirme sistemleri ile ayrımcılık yapmayan ve tacizden uzak bir çalışma ortamı sağlamak.
- Her çalışanın katılma ve katkıda bulunma fırsatına sahip olmasını sağlamak için açık diyalogu ve kapsayıcı bir kurumsal kültürü teşvik etmek.
- Yönetimin DEI konusundaki farkındalığını ve sorumluluğunu aktif olarak geliştirmek ve ilerlemeyi düzenli olarak gözden geçirmek.

Üç, Tedarikçilerden Beklentiler
Şirketimiz, tüm tedarik zinciri ortaklarıyla birlikte insan hakları ve sosyal sorumluluk ilkelerini uygulamayı, daha kapsayıcı bir endüstri ortamı yaratmayı ummaktadır. Bu nedenle, tüm tedarikçilerden şunları talep ediyoruz:
- Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikalarını (veya beyanlarını/ilanlarını) belirleyip kamuya açıklayın.
- Kendi organizasyonları içinde DEI ilkelerini teşvik etme taahhüdünde bulunun ve her türlü ayrımcılık ve eşitsiz muameleyi önleyin.
- İşe alım, eğitim ve operasyon süreçlerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için somut önlemler alın.
- Şirketimizin ilgili denetim ve iyileştirme önerilerine uyum sağlayarak, gerçek eylemlerin taahhütlerle tutarlı olmasını sağlayın.

3. Tedarikçi Gereksinimleri
Tüm tedarik zinciri ortaklarıyla birlikte insan haklarını ve sosyal sorumluluğu korumayı ve daha kapsayıcı bir endüstri ortamı yaratmayı umuyoruz.Bu nedenle, tüm tedarikçilerden şunları talep ediyoruz:
- DEI politikalarını (veya beyan/deklarasyon) oluşturup kamuya açıklamaları.
- Kendi organizasyonlarında DEI ilkelerini teşvik etmeye taahhüt etmeleri ve her türlü ayrımcılık ve eşitsiz muameleyi önlemeleri.
- İşe alım, eğitim ve operasyonlar sırasında çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için somut adımlar atmaları.
- Taahhüt ile eylem arasında uyumu sağlamak için şirketimizin denetimlerine ve iyileştirme önerilerine işbirliği yapmaları.

四、期許
DEI geçici bir girişim değil, uzun vadeli bir kültür oluşturmadır. Çeşitliliğin yenilik getireceğine, adaletin potansiyeli ortaya çıkaracağına ve kapsayıcılığın takımları başarıya ulaştıracağına inanıyoruz. Tüm tedarikçiler, çalışanlar ve paydaşlarla el ele vererek daha dostane, adil ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmeyi umuyoruz.

4. Vizyon
DEI geçici bir girişim değil, uzun vadeli bir kültürel taahhüttür.Çeşitliliğin yenilik getirdiğine, eşitliğin potansiyeli teşvik ettiğine ve kapsayıcılığın güçlü takımlar oluşturduğuna inanıyoruz.Tüm tedarikçiler, çalışanlar ve paydaşlarla el ele çalışarak daha dostane, adil ve sürdürülebilir bir gelecek yaratmayı hedefliyoruz.