Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) Politik Erklärung

Erklärung zur Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI)

1. Politische Zielsetzung
Mit der zunehmenden globalen Bedeutung von Menschenrechten und sozialer Verantwortung fördert unser Unternehmen aktiv die Werte Vielfalt (Diversity), Gerechtigkeit (Equity) und Inklusion (Inclusion) und setzt sich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das individuelle Unterschiede respektiert, ungleiche Behandlung beseitigt und unterschiedliche Perspektiven fördert. Wir sind fest davon überzeugt, dass nur wenn jeder Mitarbeiter sich frei ausdrücken und wachsen kann, das Unternehmen nachhaltig wachsen und der Gesellschaft einen größeren Wert schaffen kann.

1. Zweck der Richtlinie
Als Reaktion auf die globale Betonung der Menschenrechte und sozialen Verantwortung fördert unser Unternehmen aktiv die Werte von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI).Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der individuelle Unterschiede respektiert, Ungleichheit beseitigt und unterschiedliche Perspektiven fördert.Wir sind fest davon überzeugt, dass ein Unternehmen nachhaltig gedeihen und der Gesellschaft einen größeren Wert bieten kann, wenn jeder Mitarbeiter sich frei ausdrücken und wachsen kann.

Zwei, unser Versprechen
Unser Unternehmen verpflichtet sich zu den folgenden Prinzipien und setzt diese kontinuierlich in der Unternehmenskultur, den Systemen und dem Betrieb um:
- Die Vielfalt der Mitarbeiter und Stakeholder in Bezug auf Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, Sprache, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, körperliche und geistige Behinderungen, kulturellen Hintergrund usw. zu akzeptieren und zu respektieren.
- Eine diskriminierungs- und belästigungsfreie Arbeitsumgebung zu bieten und ein faires sowie transparentes Rekrutierungs-, Beförderungs- und Bewertungssystem zu etablieren.
- Eine offene Dialog- und inklusive Unternehmenskultur zu fördern, die sicherstellt, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit zur Teilnahme und Mitwirkung hat.
- Das Bewusstsein und die Verantwortung des Managements für DEI-Themen aktiv zu fördern und regelmäßig die entsprechenden Ergebnisse zu überprüfen.

2. Unser Engagement
Unser Unternehmen verpflichtet sich zu den folgenden Prinzipien, die kontinuierlich in unsere Unternehmenskultur, Systeme und Abläufe integriert werden:
- Vielfalt unter Mitarbeitern und Interessengruppen in Bezug auf Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, Sprache, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderungen und kulturellen Hintergrund zu schätzen und zu respektieren.
- Eine diskriminierungsfreie und belästigungsfreie Arbeitsumgebung mit fairen und transparenten Rekrutierungs-, Beförderungs- und Bewertungssystemen zu bieten.
- Offenen Dialog und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, teilzunehmen und beizutragen.
- Das Bewusstsein und die Verantwortung des Managements in Bezug auf DEI aktiv zu entwickeln und den Fortschritt regelmäßig zu überprüfen.

3. Anforderungen an die Lieferanten
Unser Unternehmen strebt an, gemeinsam mit allen Partnern in der Lieferkette die Prinzipien der Menschenrechte und sozialen Verantwortung umzusetzen, um ein integrativeres Branchenumfeld zu schaffen. Daher fordern wir alle Lieferanten auf:
- Eine vielfältige, faire und integrative Politik (oder Erklärung/Deklaration) zu entwickeln und öffentlich zu machen.
- Sich zu verpflichten, die DEI-Prinzipien innerhalb ihrer eigenen Organisation zu fördern und jede Form von Diskriminierung und ungleicher Behandlung zu vermeiden.
- Konkrete Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion während des Rekrutierungs-, Schulungs- und Betriebsprozesses zu ergreifen.
- Mit den relevanten Prüfungen und Verbesserungsvorschlägen unseres Unternehmens zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass tatsächliche Maßnahmen mit den Verpflichtungen übereinstimmen.

3. Anforderungen an Lieferanten
Wir hoffen, mit allen Partnern der Lieferkette zusammenzuarbeiten, um gemeinsam die Menschenrechte und soziale Verantwortung zu wahren und ein inklusiveres Branchenumfeld zu schaffen.Daher verlangen wir von allen Lieferanten:
- Ihre DEI-Politik (oder Erklärung/Deklaration) zu erstellen und öffentlich bekannt zu geben.
- Sich zu verpflichten, DEI-Prinzipien innerhalb ihrer eigenen Organisation zu fördern und alle Formen von Diskriminierung und ungleicher Behandlung zu vermeiden.
- Konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um Vielfalt und Inklusion während der Rekrutierung, Schulung und im Betrieb zu fördern.
- Mit den Audits und Verbesserungsvorschlägen unseres Unternehmens zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass Verpflichtung und Handlung übereinstimmen.

Vier, Erwartungen
DEI ist keine kurzfristige Initiative, sondern der Aufbau einer langfristigen Kultur. Wir glauben, dass Vielfalt Innovationen bringen kann, Fairness Potenziale entfalten kann und Inklusion Teams stärken kann. Wir erwarten, dass wir gemeinsam mit allen Lieferanten, Mitarbeitern und Interessengruppen voranschreiten, um eine freundlichere, gerechtere und nachhaltigere Zukunft zu schaffen.

4. Vision
DEI ist keine vorübergehende Initiative, sondern ein langfristiges kulturelles Engagement.Wir glauben, dass Vielfalt Innovation bringt, Gerechtigkeit Potenzial inspiriert und Inklusion starke Teams aufbaut.Wir streben danach, Hand in Hand mit allen Lieferanten, Mitarbeitern und Interessengruppen zu arbeiten, um eine freundlichere, gerechtere und nachhaltigere Zukunft zu schaffen.