Diversité, équité et inclusion (DEI) Déclaration de politique

Déclaration de politique sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)

1. Objectif de la politique
Avec l'importance croissante accordée aux droits de l'homme et à la responsabilité sociale dans le monde, notre entreprise promeut activement les valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion, s'efforçant de créer un environnement de travail qui respecte les différences individuelles, élimine les traitements inéquitables et encourage les points de vue divers. Nous croyons fermement que seule une entreprise où chaque employé peut s'exprimer librement et se développer peut assurer un développement durable et créer une plus grande valeur pour la société.

1. Objectif de la politique
En réponse à l'accent mondial mis sur les droits de l'homme et la responsabilité sociale, notre entreprise promeut activement les valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).Nous nous engageons à créer un environnement de travail qui respecte les différences individuelles, élimine les inégalités et encourage des perspectives diverses.Nous croyons fermement que lorsque chaque employé peut s'exprimer librement et grandir, l'entreprise peut prospérer de manière durable et contribuer davantage à la société.

Deux, notre engagement
Notre entreprise s'engage à respecter les principes suivants et à les intégrer dans sa culture d'entreprise, ses systèmes et ses opérations :
- Accepter et respecter la diversité des employés et des parties prenantes en matière de genre, d'âge, de race, de religion, de langue, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de culture, etc.
- Fournir un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement, établir des systèmes de recrutement, de promotion et d'évaluation équitables et transparents.
- Encourager un dialogue ouvert et une culture d'entreprise inclusive, garantissant à chaque employé la possibilité de participer et de contribuer.
- Promouvoir activement la sensibilisation et la responsabilité des cadres supérieurs sur les questions de DEI, et évaluer régulièrement les résultats associés.

2. Notre Engagement
Notre entreprise s'engage à respecter les principes suivants, qui sont continuellement intégrés dans notre culture d'entreprise, nos systèmes et nos opérations :
- Adopter et respecter la diversité parmi les employés et les parties prenantes en termes de genre, d'âge, de race, de religion, de langue, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicaps et de contexte culturel.
- Fournir un environnement de travail non discriminatoire et exempt de harcèlement avec des systèmes de recrutement, de promotion et d'évaluation équitables et transparents.
- Encourager un dialogue ouvert et une culture d'entreprise inclusive pour garantir que chaque employé ait l'opportunité de participer et de contribuer.
- Développer activement la sensibilisation et la responsabilité de la direction concernant la DEI et examiner régulièrement les progrès.

Trois, exigences envers les fournisseurs
Notre entreprise espère collaborer avec tous les partenaires de la chaîne d'approvisionnement pour mettre en œuvre les principes des droits de l'homme et de la responsabilité sociale, afin de créer un environnement industriel plus inclusif. Par conséquent, nous demandons à tous les fournisseurs :
- D'élaborer et de rendre public des politiques (ou déclarations) de diversité, d'équité et d'inclusion.
- De s'engager à promouvoir les principes DEI au sein de leur organisation et à éviter toute forme de discrimination et de traitement inégal.
- D'adopter des mesures concrètes pour promouvoir la diversité et l'inclusion lors du recrutement, de la formation et des opérations.
- De se conformer aux vérifications et recommandations d'amélioration de notre entreprise, afin d'assurer que les actions réelles soient en accord avec les engagements.

3. Exigences des fournisseurs
Nous espérons travailler avec tous les partenaires de la chaîne d'approvisionnement pour défendre conjointement les droits de l'homme et la responsabilité sociale et créer un environnement industriel plus inclusif.Par conséquent, nous exigeons de tous les fournisseurs qu'ils :
- Établissent et publient leur politique DEI (ou déclaration).
- S'engagent à promouvoir les principes DEI au sein de leur propre organisation et à éviter toutes les formes de discrimination et de traitement inégal.
- Prennent des mesures concrètes pour promouvoir la diversité et l'inclusion lors du recrutement, de la formation et des opérations.
- Coopèrent avec les audits de notre entreprise et les suggestions d'amélioration pour garantir l'alignement entre l'engagement et l'action.

Quatre, attentes
DEI n'est pas une initiative temporaire, mais la construction d'une culture à long terme. Nous croyons que la diversité peut apporter de l'innovation, que l'équité peut libérer le potentiel et que l'inclusion peut réaliser des équipes. Nous espérons pouvoir avancer main dans la main avec tous les fournisseurs, employés et parties prenantes pour créer un avenir plus amical, équitable et durable.

4. Vision
La DEI n'est pas une initiative temporaire mais un engagement culturel à long terme.Nous croyons que la diversité apporte de l'innovation, que l'équité inspire le potentiel et que l'inclusion construit des équipes solides.Nous aspirons à travailler main dans la main avec tous les fournisseurs, employés et parties prenantes pour créer un avenir plus amical, équitable et durable.