多様性、公平性、包括性（DEI）ポリシー声明

多様性、公平性、包括性（DEI）ポリシー声明

一、政策宗旨
世界が人権と社会的責任に高い関心を寄せる中、当社は多様性（Diversity）、公平（Equity）、包括性（Inclusion）の価値を積極的に推進し、個々の違いを尊重し、不平等な扱いを排除し、多様な視点を奨励する職場環境の構築に努めています。私たちは、すべての従業員が自由に表現し成長できるとき、企業は持続可能な発展を遂げ、社会により大きな価値を創造できると信じています。

1. ポリシーの目的
人権と社会的責任に対する世界的な重視に応じて、当社は多様性、公平性、包括性（DEI）の価値を積極的に推進しています。私たちは、個々の違いを尊重し、不平等を排除し、多様な視点を奨励する職場を作ることにコミットしています。私たちは、すべての従業員が自由に自己表現し成長できるとき、企業は持続可能に繁栄し、社会により大きな価値を提供できると固く信じています。

二、私たちの約束
当社は以下の原則を約束し、企業文化、制度、運営において継続的に実施します：
- 従業員および利害関係者の性別、年齢、人種、宗教、言語、性的指向、性別認識、身体的・精神的障害、文化的背景などの多様性を受け入れ、尊重します。
- 差別や嫌がらせのない職場環境を提供し、公平で透明性のある採用、昇進、評価制度を確立します。
- 開かれた対話と包摂的な企業文化を奨励し、すべての従業員が参加し貢献する機会を得られるようにします。
- DEIの問題に対する管理職の認識と責任を積極的に育成し、定期的に関連する成果を見直します。

2. 私たちのコミットメント
私たちの会社は、以下の原則にコミットしており、これらは私たちの企業文化、システム、運営に継続的に統合されています:
- 性別、年齢、人種、宗教、言語、性的指向、性自認、障害、文化的背景に関して、従業員やステークホルダーの多様性を受け入れ、尊重します。
- 公正で透明な採用、昇進、評価システムを持ち、差別のないハラスメントフリーの職場環境を提供します。
- オープンな対話と包括的な企業文化を促進し、すべての従業員が参加し貢献する機会を持てるようにします。
- DEIに関する経営陣の意識と責任を積極的に育成し、定期的に進捗をレビューします。

三、供給者への要求
当社はすべてのサプライチェーンパートナーと共に人権と社会的責任の原則を実践し、より包括的な産業環境を築くことを期待しています。したがって、すべての供給者に以下を要求します：
- 多様性、公平性、包摂性に関する方針（または声明／宣言）を策定し、公表すること。
- 自組織内でDEI原則を推進し、あらゆる形態の差別や不平等な扱いを避けることを約束すること。
- 採用、トレーニング、運営の過程で多様性と包摂を促進する具体的な措置を講じること。
- 当社の関連する監査および改善提案に協力し、実際の行動と約束が一致することを確保すること。

3. サプライヤー要件
私たちは、すべてのサプライチェーンパートナーと協力して人権と社会的責任を守り、より包括的な業界環境を作り出すことを望んでいます。したがって、すべてのサプライヤーに次のことを求めます:
- DEIポリシー（または声明/宣言）を策定し、公に開示すること。
- 自社内でDEIの原則を推進し、あらゆる形態の差別や不平等な扱いを避けることを約束すること。
- 採用、研修、業務の際に多様性と包括性を促進するための具体的な行動を取ること。
- コミットメントと行動の整合性を確保するために、当社の監査および改善提案に協力すること。

四、期許
DEIは一時的な提案ではなく、長期的な文化の構築です。私たちは、多様性が革新をもたらし、公平が潜在能力を引き出し、共生がチームを成功に導くと信じています。私たちは、すべてのサプライヤー、従業員、利害関係者と共に歩み、より友好的で公平かつ持続可能な未来を築くことを期待しています。

4. ビジョン
DEIは一時的な取り組みではなく、長期的な文化的コミットメントです。私たちは、多様性が革新をもたらし、公平性が可能性を引き出し、包括性が強いチームを築くと信じています。私たちは、すべてのサプライヤー、従業員、ステークホルダーと手を携えて、より友好的で公正かつ持続可能な未来を創造することを目指しています。