التنوع، والإنصاف، والشمولية (DEI") بيان السياسة

بيان سياسة التنوع والإنصاف والشمولية (DEI)

أولاً، هدف السياسة
مع تزايد الاهتمام العالمي بحقوق الإنسان والمسؤولية الاجتماعية، تدفع شركتنا بنشاط قيم التنوع (Diversity) والإنصاف (Equity) والشمولية (Inclusion)، وتهدف إلى خلق بيئة عمل تحترم الفروق الفردية، وتلغي المعاملة غير المتساوية، وتشجع وجهات النظر المتنوعة. نحن نؤمن أنه فقط عندما يتمكن كل موظف من التعبير عن نفسه والنمو بحرية، يمكن للشركة أن تستمر في النمو وتخلق قيمة أكبر للمجتمع.

1. هدف السياسة
استجابةً للتأكيد العالمي على حقوق الإنسان والمسؤولية الاجتماعية، تروج شركتنا بنشاط لقيم التنوع والإنصاف والشمولية (DEI).نحن ملتزمون بخلق بيئة عمل تحترم الفروق الفردية، وتلغي عدم المساواة، وتشجع على وجهات نظر متنوعة.نحن نؤمن بشدة أنه عندما يتمكن كل موظف من التعبير عن نفسه بحرية والنمو، يمكن للمؤسسة أن تزدهر بشكل مستدام وتساهم بقيمة أكبر للمجتمع.

ثانياً، التزامنا
تلتزم شركتنا بالمبادئ التالية، وتستمر في تنفيذها في ثقافة الشركة، والأنظمة، والعمليات:
- قبول واحترام تنوع الموظفين والمصالح المعنية في مجالات الجنس، والعمر، والعرق، والدين، واللغة، والميول الجنسية، والهوية الجنسية، والإعاقة، والخلفية الثقافية، وغيرها.
- توفير بيئة عمل خالية من التمييز والتحرش، وإنشاء نظام عادل وشفاف للتوظيف والترقية والتقييم.
- تشجيع ثقافة مؤسسية منفتحة وشاملة، لضمان حصول كل موظف على فرصة للمشاركة والمساهمة.
- تعزيز وعي الإدارة بمسؤوليات قضايا التنوع، والمساواة، والشمول، ومراجعة النتائج ذات الصلة بانتظام.

2. التزامنا
تلتزم شركتنا بالمبادئ التالية، التي يتم دمجها باستمرار في ثقافتنا المؤسسية، وأنظمتنا، وعملياتنا:
- احتضان واحترام التنوع بين الموظفين وأصحاب المصلحة من حيث الجنس، والعمر، والعرق، والدين، واللغة، والتوجه الجنسي، وهُوية الجنس، والإعاقات، والخلفية الثقافية.
- توفير بيئة عمل خالية من التمييز والتحرش مع أنظمة توظيف، وترقية، وتقييم عادلة وشفافة.
- تشجيع الحوار المفتوح وثقافة مؤسسية شاملة لضمان أن كل موظف لديه الفرصة للمشاركة والمساهمة.
- تطوير وعي الإدارة ومسؤوليتها بشأن التنوع، والإنصاف، والشمولية بفعالية ومراجعة التقدم بانتظام.

ثالثاً، متطلبات الموردين
تتطلع شركتنا إلى العمل مع جميع شركاء سلسلة التوريد لتحقيق مبادئ حقوق الإنسان والمسؤولية الاجتماعية، وخلق بيئة صناعية أكثر شمولاً. لذلك، نطلب من جميع الموردين:
- وضع وإعلان سياسات (أو بيانات/إعلانات) متنوعة وعادلة وشاملة.
- الالتزام بدفع مبادئ التنوع والشمول داخل منظماتهم، وتجنب أي شكل من أشكال التمييز والمعاملة غير المتساوية.
- اتخاذ تدابير ملموسة لتعزيز التنوع والشمول خلال عمليات التوظيف والتدريب والتشغيل.
- التعاون مع شركتنا في عمليات التدقيق ذات الصلة واقتراحات التحسين، لضمان توافق الأفعال الفعلية مع الالتزامات.

3. متطلبات الموردين
نأمل في العمل مع جميع شركاء سلسلة التوريد لدعم حقوق الإنسان والمسؤولية الاجتماعية بشكل مشترك وخلق بيئة صناعية أكثر شمولاً.لذلك، نطلب من جميع الموردين أن:
- وضع وإعلان سياستهم الخاصة بالتنوع والشمول (أو البيان/الإعلان) بشكل علني.
- الالتزام بتعزيز مبادئ التنوع والشمول داخل منظمتهم وتجنب جميع أشكال التمييز والمعاملة غير المتساوية.
- اتخاذ إجراءات ملموسة لتعزيز التنوع والشمول خلال التوظيف والتدريب والعمليات.
- التعاون مع تدقيقات شركتنا واقتراحات التحسين لضمان التوافق بين الالتزام والعمل.

أربعة، التوقعات
DEI ليست مبادرة مؤقتة، بل هي بناء ثقافة طويلة الأمد. نحن نؤمن بأن التنوع يمكن أن يجلب الابتكار، والعدالة يمكن أن تحفز الإمكانيات، والشمولية يمكن أن تحقق النجاح للفريق. نتطلع إلى العمل مع جميع الموردين والموظفين وأصحاب المصلحة لبناء مستقبل أكثر ودية وعدلاً واستدامة.

4. الرؤية
DEI ليست مبادرة مؤقتة بل التزام ثقافي طويل الأمد.نحن نؤمن أن التنوع يجلب الابتكار، وأن العدالة تلهم الإمكانيات، وأن الشمولية تبني فرقاً قوية.نطمح للعمل جنبًا إلى جنب مع جميع الموردين والموظفين وأصحاب المصلحة لخلق مستقبل أكثر ودية وعدلاً واستدامة.