Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) Declaración de Política

Declaración de Política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

1. Propósito de la política
Con la creciente atención global hacia los derechos humanos y la responsabilidad social, nuestra empresa promueve activamente los valores de diversidad (Diversity), equidad (Equity) e inclusión (Inclusion), comprometida a crear un entorno laboral que respete las diferencias individuales, elimine el trato desigual y fomente diversas perspectivas. Creemos firmemente que solo cuando cada empleado puede expresarse y crecer libremente, la empresa puede desarrollarse de manera sostenible y crear un mayor valor para la sociedad.

1. Propósito de la Política
En respuesta al énfasis global en los derechos humanos y la responsabilidad social, nuestra empresa promueve activamente los valores de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo que respete las diferencias individuales, elimine la desigualdad y fomente perspectivas diversas.Creemos firmemente que cuando cada empleado puede expresarse libremente y crecer, la empresa puede prosperar de manera sostenible y contribuir con un mayor valor a la sociedad.

Nuestra Promesa
Nuestra empresa se compromete a los siguientes principios y los implementa continuamente en su cultura empresarial, sistemas y operaciones:
- Aceptar y respetar la diversidad de empleados y partes interesadas en aspectos como género, edad, raza, religión, idioma, orientación sexual, identidad de género, discapacidades y antecedentes culturales.
- Proporcionar un entorno laboral libre de discriminación y acoso, estableciendo un sistema de reclutamiento, promoción y evaluación justo y transparente.
- Fomentar una cultura empresarial de diálogo abierto e inclusión, asegurando que cada empleado tenga la oportunidad de participar y contribuir.
- Fomentar activamente la conciencia y responsabilidad de la alta dirección sobre los temas de DEI, y revisar regularmente los resultados relacionados.

2. Nuestro Compromiso
Nuestra empresa está comprometida con los siguientes principios, que se integran continuamente en nuestra cultura corporativa, sistemas y operaciones:
- Abrazar y respetar la diversidad entre empleados y partes interesadas en términos de género, edad, raza, religión, idioma, orientación sexual, identidad de género, discapacidades y antecedentes culturales.
- Proporcionar un entorno laboral no discriminatorio y libre de acoso con sistemas de reclutamiento, promoción y evaluación justos y transparentes.
- Fomentar un diálogo abierto y una cultura corporativa inclusiva para asegurar que cada empleado tenga la oportunidad de participar y contribuir.
- Desarrollar activamente la conciencia y responsabilidad de la dirección respecto a DEI y revisar regularmente el progreso.

Tres, requisitos para los proveedores
Nuestra empresa espera trabajar con todos los socios de la cadena de suministro para implementar los principios de derechos humanos y responsabilidad social, creando un entorno industrial más inclusivo. Por lo tanto, exigimos a todos los proveedores:
- Establecer y hacer pública una política (o declaración) de diversidad, equidad e inclusión.
- Comprometerse a promover los principios DEI dentro de su propia organización y evitar cualquier forma de discriminación y trato desigual.
- Adoptar medidas concretas para fomentar la diversidad y la inclusión en los procesos de reclutamiento, capacitación y operación.
- Colaborar con las auditorías y recomendaciones de mejora de nuestra empresa, asegurando que las acciones reales sean coherentes con los compromisos.

3. Requisitos del Proveedor
Esperamos trabajar con todos los socios de la cadena de suministro para defender conjuntamente los derechos humanos y la responsabilidad social y crear un entorno industrial más inclusivo.Por lo tanto, requerimos que todos los proveedores:
- Establezcan y divulguen públicamente su política de DEI (o declaración).
- Se comprometan a promover los principios de DEI dentro de su propia organización y eviten todas las formas de discriminación y trato desigual.
- Tomen acciones concretas para promover la diversidad y la inclusión durante el reclutamiento, la capacitación y las operaciones.
- Cooperen con las auditorías de nuestra empresa y las sugerencias de mejora para asegurar la alineación entre el compromiso y la acción.

Cuatro, Expectativas
DEI no es una iniciativa temporal, sino la construcción de una cultura a largo plazo. Creemos que la diversidad puede traer innovación, la equidad puede estimular el potencial y la inclusión puede lograr equipos exitosos. Esperamos poder avanzar junto a todos los proveedores, empleados y partes interesadas para construir un futuro más amigable, justo y sostenible.

4. Visión
DEI no es una iniciativa temporal, sino un compromiso cultural a largo plazo.Creemos que la diversidad trae innovación, la equidad inspira potencial y la inclusión construye equipos fuertes.Aspiramos a trabajar de la mano con todos los proveedores, empleados y partes interesadas para crear un futuro más amigable, justo y sostenible.