Diversità, Equità e Inclusione (DEI) Dichiarazione di Politica

Dichiarazione di Politica su Diversità, Equità e Inclusione (DEI)

1. Obiettivo della politica
Con l'alta attenzione globale ai diritti umani e alla responsabilità sociale, la nostra azienda promuove attivamente i valori della diversità (Diversity), equità (Equity) e inclusione (Inclusion), impegnandosi a creare un ambiente di lavoro che rispetti le differenze individuali, elimini i trattamenti diseguali e incoraggi punti di vista diversi. Siamo fermamente convinti che solo quando ogni dipendente può esprimersi liberamente e crescere, l'azienda può svilupparsi in modo sostenibile e creare un valore maggiore per la società.

1. Scopo della Politica
In risposta all'enfasi globale sui diritti umani e sulla responsabilità sociale, la nostra azienda promuove attivamente i valori di Diversità, Equità e Inclusione (DEI).Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro che rispetti le differenze individuali, elimini le disuguaglianze e incoraggi prospettive diverse.Crediamo fermamente che quando ogni dipendente può esprimersi liberamente e crescere, l'impresa può prosperare in modo sostenibile e contribuire a un valore maggiore per la società.

Due, il nostro impegno
La nostra azienda si impegna ai seguenti principi e li attua continuamente nella cultura aziendale, nelle politiche e nelle operazioni:
- Accettare e rispettare la diversità dei dipendenti e delle parti interessate in termini di genere, età, razza, religione, lingua, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità, background culturale, ecc.
- Fornire un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie, stabilendo sistemi di reclutamento, promozione e valutazione equi e trasparenti.
- Promuovere una cultura aziendale di dialogo aperto e inclusione, garantendo a ogni dipendente l'opportunità di partecipare e contribuire.
- Sviluppare attivamente la consapevolezza e la responsabilità della dirigenza sui temi DEI e rivedere regolarmente i risultati pertinenti.

2. Il nostro impegno
La nostra azienda è impegnata nei seguenti principi, che sono continuamente integrati nella nostra cultura aziendale, nei sistemi e nelle operazioni:
- Abbracciare e rispettare la diversità tra dipendenti e stakeholder in termini di genere, età, razza, religione, lingua, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità e background culturale.
- Fornire un ambiente di lavoro non discriminatorio e privo di molestie con sistemi di reclutamento, promozione e valutazione equi e trasparenti.
- Incoraggiare un dialogo aperto e una cultura aziendale inclusiva per garantire che ogni dipendente abbia l'opportunità di partecipare e contribuire.
- Sviluppare attivamente la consapevolezza e la responsabilità della direzione riguardo a DEI e rivedere regolarmente i progressi.

Tre, requisiti per i fornitori
La nostra azienda si aspetta di collaborare con tutti i partner della catena di fornitura per attuare i principi dei diritti umani e della responsabilità sociale, creando un ambiente industriale più inclusivo. Pertanto, richiediamo a tutti i fornitori:
- Di sviluppare e rendere pubbliche politiche (o dichiarazioni) di diversità, equità e inclusione.
- Di impegnarsi a promuovere i principi DEI all'interno della propria organizzazione e di evitare qualsiasi forma di discriminazione e trattamento diseguale.
- Di adottare misure concrete per promuovere la diversità e l'inclusione durante i processi di reclutamento, formazione e operatività.
- Di collaborare con le verifiche e i suggerimenti di miglioramento della nostra azienda, assicurando che le azioni reali siano coerenti con gli impegni.

3. Requisiti per i Fornitori
Speriamo di lavorare con tutti i partner della catena di approvvigionamento per sostenere congiuntamente i diritti umani e la responsabilità sociale e creare un ambiente industriale più inclusivo.Pertanto, richiediamo a tutti i fornitori di:
- Stabilire e divulgare pubblicamente la propria politica DEI (o dichiarazione).
- Impegnarsi a promuovere i principi DEI all'interno della propria organizzazione ed evitare tutte le forme di discriminazione e trattamento diseguale.
- Prendere misure concrete per promuovere la diversità e l'inclusione durante il reclutamento, la formazione e le operazioni.
- Collaborare con gli audit della nostra azienda e con i suggerimenti di miglioramento per garantire l'allineamento tra impegno e azione.

Quattro, Aspettative
DEI non è un'iniziativa temporanea, ma la costruzione di una cultura a lungo termine. Crediamo che la diversità possa portare innovazione, l'equità possa stimolare il potenziale e l'inclusione possa realizzare il team. Ci aspettiamo di poter collaborare con tutti i fornitori, dipendenti e stakeholder per costruire un futuro più amichevole, equo e sostenibile.

4. Visione
DEI non è un'iniziativa temporanea ma un impegno culturale a lungo termine.Crediamo che la diversità porti innovazione, l'equità ispiri il potenziale e l'inclusione costruisca team solidi.Aspiriamo a lavorare fianco a fianco con tutti i fornitori, dipendenti e stakeholder per creare un futuro più amichevole, equo e sostenibile.