1. 供應商行為準則 (Verhaltenskodex für Lieferanten)

Unser Unternehmen verpflichtet sich, gemeinsam mit den Lieferanten soziale Verantwortung zu übernehmen. Alle Partner müssen die folgenden Arbeitsstandards einhalten: Celadon verpflichtet sich, mit unseren Lieferanten soziale Verantwortung zu praktizieren. Alle Partner müssen die folgenden Arbeitsstandards einhalten:

• Frei gewählte Beschäftigung: verbietet jede Form von Zwangs-, Pfand- oder Sklavenarbeit. Alle Formen von Zwangs-, Sklaven- oder Vertragsarbeit verbieten.

• Verbot von Kinderarbeit (Junge Arbeiter): Es ist strengstens verboten, Personen unter dem gesetzlichen Mindestalter zu beschäftigen, und es sind besondere Schutzmaßnahmen für minderjährige Arbeiter zu ergreifen. Verbot der Beschäftigung von Personen unter dem gesetzlichen Arbeitsalter und besondere Schutzmaßnahmen für junge Arbeitnehmer ergreifen.

• Arbeitszeiten und Löhne: Stellen Sie sicher, dass die Arbeitszeiten den Vorschriften entsprechen und bieten Sie eine Vergütung und Sozialleistungen, die nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen. Stellen Sie sicher, dass die Arbeitszeiten den Vorschriften entsprechen und bieten Sie Vergütung und Leistungen, die nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen.

• Humanitäre Behandlung (Humane Treatment)： Körperliche Bestrafung, psychische oder körperliche Zwang und jede Form von Belästigung sind strengstens untersagt. Körperliche Bestrafung, psychische oder physische Zwangsausübung und jede Form von Belästigung sind verboten.

• Nichtdiskriminierung (Non-Discrimination)： Rekrutierung und Beförderung erfolgen ohne Unterschiede aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung. Die Rekrutierung und Beförderung dürfen nicht auf Rasse, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung usw. basieren.

2. Menschenrechtspolitik und -erklärung (Human Rights Policy)

Das Unternehmen verpflichtet sich, die international anerkannten Arbeitsrechte und Menschenrechtsstandards zu respektieren und umzusetzen und alle Formen von Zwangsarbeit zu verbieten. Celadon verpflichtet sich, die international anerkannten Arbeitsrechte und Menschenrechtsstandards zu respektieren und alle Formen von Zwangsarbeit zu verbieten.

3. Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI-Politik)

Das Unternehmen setzt sich für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes ein, an dem jeder Kollege unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse oder Glauben gleiche Karriereentwicklungsmöglichkeiten hat. Celadon engagiert sich für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, an dem jeder Kollege unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse oder Glauben gleiche Karriereentwicklungsmöglichkeiten hat.

4. 勞動人權申訴管道 (Arbeitsrechtsbeschwerdekanäle)

Wenn Sie Verstöße gegen die Menschenrechte, unangemessene Arbeitspraktiken oder Diskriminierung feststellen, melden Sie dies bitte über die folgenden Kanäle: Wenn Sie Verstöße gegen die Menschenrechte, unangemessene Arbeitspraktiken oder Diskriminierung feststellen, melden Sie dies bitte über die folgenden Kanäle:

• Beschwerde-E-Mail (Grievance Email): celadonmis@gmail.com

• 申訴專線 (Beschwerde-Hotline): 05-5910323

• Vertraulichkeitsverpflichtung ( ): Wir verpflichten uns, die Identität des Beschwerdeführers absolut vertraulich zu behandeln. Wir verpflichten uns zur absoluten Vertraulichkeit bezüglich der Identität des Whistleblowers.