1. Código de Conducta del Proveedor

Nuestra empresa se compromete a practicar la responsabilidad social corporativa con nuestros proveedores. Todos los socios deberán cumplir con los siguientes estándares laborales: Celadon se compromete a practicar la responsabilidad social corporativa con nuestros proveedores. Todos los socios deberán cumplir con los siguientes estándares laborales:

• Empleo libremente elegido: prohíbe cualquier forma de trabajo forzado, servil o esclavo. Prohibir todas las formas de trabajo forzado, en condiciones de servidumbre o de deuda.

• Prohibición del trabajo infantil (Trabajadores jóvenes): está estrictamente prohibido contratar a personas que no hayan alcanzado la edad legal para trabajar, y se deben tomar medidas de protección especiales para los trabajadores menores de edad. Prohibir el empleo de cualquier persona menor de la edad legal para trabajar y tomar medidas de protección especiales para los jóvenes trabajadores.

• Horas de trabajo y salarios: asegúrese de que las horas de trabajo cumplan con la normativa y ofrezcan una remuneración y beneficios no inferiores al salario mínimo legal. Asegúrese de que las horas de trabajo cumplan con las regulaciones y proporcionen compensación y beneficios no inferiores al salario mínimo legal.

• Trato humanitario (Humane Treatment): está estrictamente prohibido el castigo corporal, la coerción mental o física y cualquier forma de acoso. Prohibir el castigo corporal, la coerción mental o física, y cualquier forma de acoso.

• No Discriminación: La contratación y promoción de no se basa en diferencias de raza, género, religión, edad, discapacidad, etc. El reclutamiento y la promoción no se basarán en la raza, género, religión, edad, discapacidad, etc.

2. Política y declaración de derechos humanos (Política de Derechos Humanos)

La empresa se compromete a respetar e implementar los derechos laborales y estándares de derechos humanos reconocidos internacionalmente, prohibiendo todas las formas de trabajo forzado. Celadon se compromete a respetar e implementar los derechos laborales y estándares de derechos humanos reconocidos internacionalmente, prohibiendo todas las formas de trabajo forzado.

3. Diversidad, equidad e inclusión (Política DEI)

La empresa se dedica a crear un lugar de trabajo inclusivo, sin distinción de género, orientación sexual, raza o creencias, donde cada colega disfrute de igualdad de oportunidades de desarrollo profesional. Celadon se dedica a crear un lugar de trabajo inclusivo donde cada colega disfrute de igualdad de oportunidades de desarrollo profesional, sin importar género, orientación sexual, raza o creencias.

4. Canales de quejas sobre derechos laborales (Canales de Quejas de Derechos Laborales)

Si encuentra alguna violación de los derechos humanos, prácticas laborales inapropiadas o discriminación, por favor, informe a través de los siguientes canales: Si encuentra alguna violación de los derechos humanos, prácticas laborales inapropiadas o discriminación, por favor, informe a través de los siguientes canales:

• Correo electrónico de queja (Grievance Email): celadonmis@gmail.com

• Línea directa de quejas (Grievance Hotline): 05-5910323

• Compromiso de Confidencialidad: Nos comprometemos a mantener la identidad del denunciante absolutamente confidencial. Nos comprometemos a la absoluta confidencialidad respecto a la identidad del denunciante.