1. Code de conduite des fournisseurs

Notre entreprise s'engage à pratiquer la responsabilité sociale des entreprises avec nos fournisseurs. Tous les partenaires doivent respecter les normes de travail suivantes : Celadon s'engage à pratiquer la responsabilité sociale des entreprises avec nos fournisseurs. Tous les partenaires doivent se conformer aux normes de travail suivantes :

• Emploi librement choisi : interdit toute forme de travail forcé, de servitude ou d'esclavage. Interdire toutes les formes de travail forcé, de travail sous contrat ou de travail à l'engagement.

• Interdiction du travail des enfants (Jeunes travailleurs) : Il est strictement interdit d'employer des personnes n'ayant pas atteint l'âge légal de travail, et des mesures de protection spéciales doivent être prises pour les travailleurs mineurs. Interdire l'emploi de toute personne en dessous de l'âge légal de travail et prendre des mesures de protection spéciales pour les jeunes travailleurs.

• Heures de travail et salaires : assurez-vous que les heures de travail sont conformes à la réglementation et offrez une rémunération et des avantages d'au moins le salaire minimum légal. Assurez-vous que les heures de travail respectent les réglementations et offrent une compensation et des avantages d'au moins le salaire minimum légal.

• Traitement humanitaire (Humane Treatment) : Il est strictement interdit de recourir à la punition corporelle, à la coercition mentale ou physique, ainsi qu'à toute forme de harcèlement. Interdire les châtiments corporels, la coercition mentale ou physique, et toute forme de harcèlement.

• Non-discrimination : Le recrutement et la promotion ne doivent pas différer en raison de la race, du sexe, de la religion, de l'âge, ou d'un handicap physique ou mental. Le recrutement et la promotion ne doivent pas être basés sur la race, le sexe, la religion, l'âge, le handicap, etc.

2. Politique et déclaration sur les droits de l'homme (Human Rights Policy)

Notre entreprise s'engage à respecter et à mettre en œuvre les droits du travail et les normes des droits de l'homme reconnus internationalement, interdisant toutes les formes de travail forcé. Celadon s'engage à respecter et à mettre en œuvre les droits du travail et les normes des droits de l'homme reconnus internationalement, interdisant toutes les formes de travail forcé.

3. Diversité, égalité et inclusion (Politique DEI)

Notre entreprise s'efforce de créer un environnement de travail inclusif, sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, de race ou de croyance, où chaque collègue bénéficie d'égalités d'opportunités de développement de carrière. Celadon est dédié à créer un lieu de travail inclusif où chaque collègue bénéficie d'égalités d'opportunités de développement de carrière, indépendamment du sexe, de l'orientation sexuelle, de la race ou de la croyance.

4. 勞動人權申訴管道 (Canaux de réclamation en matière de droits du travail)

Si vous constatez des violations des droits de l'homme, des pratiques de travail inappropriées ou de la discrimination, veuillez signaler par les canaux suivants : Si vous trouvez des violations des droits de l'homme, des pratiques de travail inappropriées ou de la discrimination, veuillez signaler par les canaux suivants :

• E-mail de réclamation : celadonmis@gmail.com

• Ligne directe de réclamation : 05-5910323

• Engagement de confidentialité : Nous nous engageons à garder l'identité du plaignant absolument confidentielle. Nous nous engageons à une confidentialité absolue concernant l'identité du lanceur d'alerte.