1. Codice di Condotta dei Fornitori

La nostra azienda si impegna a praticare la responsabilità sociale d'impresa con i nostri fornitori. Tutti i partner devono rispettare i seguenti standard lavorativi: Celadon si impegna a praticare la responsabilità sociale d'impresa con i nostri fornitori. Tutti i partner devono rispettare i seguenti standard lavorativi:

• Lavoro liberamente scelto： vieta qualsiasi forma di lavoro forzato, di debito o di schiavitù. Proibire tutte le forme di lavoro forzato, vincolato o a contratto.

• Divieto di lavoro minorile (Giovani Lavoratori)： È severamente vietato assumere persone al di sotto dell'età legale per lavorare e devono essere adottate misure di protezione speciali per i lavoratori minorenni. Proibire l'impiego di chiunque sia al di sotto dell'età legale per lavorare e adottare misure protettive speciali per i giovani lavoratori.

• 工時與薪資 (Orario di lavoro e salario): 確保工時符合法規,並提供不低於法定基本工資之薪酬與福利. Assicurati che le ore di lavoro siano conformi alle normative e fornisci compensi e benefici non inferiori al salario minimo legale.

• Trattamento Umano (Humane Treatment)： È severamente vietato l'uso di punizioni corporali, coercizione psicologica o fisica e qualsiasi forma di molestia. Proibire la punizione corporale, la coercizione mentale o fisica e qualsiasi forma di molestia.

• Non discriminazione: Le assunzioni e le promozioni non devono differire in base a razza, genere, religione, età, disabilità fisica o mentale, ecc. Il reclutamento e la promozione non devono basarsi su razza, genere, religione, età, disabilità, ecc.

2. Politica e dichiarazione sui diritti umani (Human Rights Policy)

La nostra azienda si impegna a rispettare e attuare i diritti dei lavoratori e gli standard dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale, vietando ogni forma di lavoro forzato. Celadon si impegna a rispettare e attuare i diritti dei lavoratori e gli standard dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale, vietando tutte le forme di lavoro forzato.

3. Diversità, equità e inclusione (Politica DEI)

La nostra azienda è dedicata a creare un ambiente di lavoro inclusivo, senza distinzione di genere, orientamento sessuale, razza o credo, dove ogni collega ha pari opportunità di sviluppo professionale. Celadon è dedicata a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni collega gode di pari opportunità di sviluppo professionale, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, razza o credo.

4. 勞動人權申訴管道 (Canali di reclamo sui diritti dei lavoratori)

Se trovi qualsiasi violazione dei diritti umani, pratiche lavorative improprie o discriminazione, ti preghiamo di segnalare attraverso i seguenti canali: Se trovi qualsiasi violazione dei diritti umani, pratiche lavorative improprie o discriminazione, ti preghiamo di segnalare attraverso i seguenti canali:

• 申訴電子郵件 (e-mail di reclamo): celadonmis@gmail.com

• Linea di reclamo (Grievance Hotline): 05-5910323

• Impegno di riservatezza (Confidentiality Commitment)： Ci impegniamo a mantenere assolutamente riservata l'identità del denunciante. Ci impegniamo a mantenere la massima riservatezza riguardo all'identità del whistleblower.