1. 供給商行為準則（サプライヤー行動規範）

当社は供給者と共に企業の社会的責任を実践することに努めており、すべてのパートナーは以下の労働基準を遵守する必要があります。 Celadonは、供給者と共に企業の社会的責任を実践することにコミットしています。すべてのパートナーは以下の労働基準を遵守しなければなりません。

• 自由就業 (Freely Chosen Employment)： は、あらゆる形態の強制、担保、または奴隷労働を禁止します。 すべての強制労働、債務労働、または従属労働の形態を禁止します。

• 禁じられた児童労働 (若年労働者)： 法定の労働年齢に満たない者の雇用を厳禁し、未成年者に対して特別な保護措置を講じます。 法定労働年齢未満の者の雇用を禁止し、若年労働者に対して特別な保護措置を講じる。

• 工時與薪資（労働時間と賃金）： 工時法合法規を確保し、並提供不低時法定基本工資之薪収益福利。 労働時間が規制に準拠していることを確認し、法定最低賃金を下回らない補償と福利厚生を提供してください。

• 人道的な扱い (Humane Treatment)： 体罰、精神的または身体的な脅迫、及びあらゆる形態の嫌がらせを厳禁します。 身体的懲罰、精神的または肉体的強制、及びあらゆる形態のハラスメントを禁止します。

• 不当な差別 (Non-Discrimination)： の採用および昇進は、種族、性別、宗教、年齢、身体的または精神的障害などによって異なることはありません。 採用および昇進は、人種、性別、宗教、年齢、障害などに基づいて行われてはなりません。

2. 人權政策與聲明 (人権政策)

当社は国際的に認められた労働権と人権基準を尊重し、実施することを約束し、すべての強制労働行為を禁止します。 Celadonは国際的に認められた労働権と人権基準を尊重し、実施することを誓い、すべての形態の強制労働を禁止します。

3. 多様性、平等、包摂 (DEI Policy)

当社は、性別、性的指向、人種、信念に関係なく、すべての同僚が平等なキャリア開発の機会を享受できる包摂的な職場を作ることに尽力しています。 Celadonは、性別、性的指向、人種、信念に関係なく、すべての同僚が平等なキャリア開発の機会を享受できる包摂的な職場を創造することに専念しています。

4. 勞動人權申訴管道 (労働者の権利に関する苦情チャネル)

人権の侵害、不適切な労働慣行、または差別があった場合は、以下の窓口を通じて申立てを行ってください。 人権の侵害、不適切な労働慣行、または差別を発見した場合は、以下のチャンネルを通じて報告してください。

• 申訴電子郵件（苦情メール）： celadonmis@gmail.com

• 申訴專線（苦情ホットライン）： 05-5910323

• 保密承諾 (Confidentiality Commitment)： 私たちは申立人の身元を絶対に秘密にすることを約束します。 私たちは、内部告発者の身元に関して絶対的な機密を守ることを約束します。